현대제철의 냉연 생산을 담당하는 당진·순천 공장이 모두 직장폐쇄와 부분 파업으로 정상 가동하지 못하면서 냉연 생산에 차질이 빚어질 전망이다.

현대제철 노사는 지난해 9월부터 임단협 단체교섭을 진행하고 있지만, 기본급 인상안과성과급등과 관련해 이견을 좁히지 못한 채 노사 갈등을 이어오고 있다.

지난해 사상 최대 실적을 기록한 빙그레가 직원들에게성과급대신 격려금을 지급하기로 했다.

앞서 사상 최대 실적을 기록했던 2023년 140% 이상의성과급이 지급된 것과 상반되는 결과다.

회사 측은성과급이 아닌 격려금을 지급하는 이유에 대해 "불경기 속에서도 호실적을 낸 것은 맞지만 당초.

레벨에 따라성과급이나 연봉도 차등 지급될 가능성이 크다.

업계에서는 현재 네이버의 인력이 최근 5년 내 코로나19 팬데믹 시대에 합류한 인력으로 지난 2년간 2%대 퇴직률 유지 중이라 경쟁력이 떨어지는 직원을 솎아내기 위해 레벨제를 도입한 것으로 분석하고 있다.

네이버 측은 "내부 규정에 따라 공개.

이를 두고 이복현 금융감독원장은 "큰 책임을 물을 것"이라고 비판하기도 했다.

기업은행은 노동조합과 갈등도 여전하다.

기업은행 노조는 최근 총인건비 제도를 문제 삼으며 △이익배분제 도입을 통한 특별성과급지급 △밀린 보상휴가(시간외수당) 현금 지급 △우리사주 금액 증액 등을 요구하고 있다.

임정묵 서울대 교수회 회장은 “교수들의 철밥통을 깨겠다고 규정화한 것은 정말 큰 결단”이라면서 “기본급(호봉)에 더해서 연구성과급만 소정 지급하던 기존 보수 체계와 달리 연구·교육·봉사 등 다양한 분야에서의 성과를 장려할 수 있는 평가 기준을 세우기 위해 (대학 본부가) 고심 중”이라고.

삼성전자 노사가 임금·단체협약을 체결한 가운데 양측이 가장 큰 임금 관련 현안인성과급문제를 어떻게 풀어갈 지 주목된다.

삼성전자 노사는성과급제도 태스크포스(TF)를 통해성과급논의를 할 방침이다.

지난해 노사가 어떤 사안보다성과급제도 개선을 놓고 큰 입장차를 보인 만큼 올해성과급TF가.

대법원이 지난해 말 조건부 정기상여금을 통상임금으로 보는 취지의 판결을 한 데 이어 올해는 경영성과급이 평균임금에 포함되는지에 대해 판단을 내릴 것으로 전망된다.

만일 대법원에서성과급도 평균임금으로 인정할 경우 퇴직금과 연차수당 등에 대한 기업 부담은 더욱 크게 늘어나게 된다.

개인성과급의 통상임금 포함 여부를 따져야 하기 때문이다.

에너지 기업 C사 관계자는 “명절 상여가 임직원 연봉의 10% 정도인데 통상임금에 포함돼.

https://theonedetective.com/

이를성과급으로 돌려 통상임금 인상을 회피하는 방안을 검토하기도 하는 중”이라고 말했다.

● 올해 임단협 핵심 쟁점도 통상임금 산업계에서는 각.

이번 협약에 따라 삼성전자는 평균 임금인상률 5.

1%, 자사 제품 구매에 사용할 수 있는 패밀리넷몰 200만 포인트와 자사주 30주를 전직원에게 지급하고,성과급제도 개선을 위해 노사 공동으로 TF를 운영할 예정이다.

또 3자녀 이상 직원 정년 후 재고용하는 것에 대해서도 제도화하기로 했다.

현대차 수준의성과급을 달라고 요구하며 충남 당진제철소 등에서 수차례 파업했던 현대제철 노조가 이번엔 6~7일 전남 순천공장에서 부분 파업에 돌입하기로 했다.

현대제철의 전체 냉연 생산이 일시적으로 전면 중단될 가능성이 크다.

회사 안팎에서는 “노조가 냉연 생산을 완전히 막아 회사에 타격을.